Con ello, nos referimos al uso recurrente de drogas que producen algún efecto perjudicial para la persona que consume o su entorno. El consumo problemático es considerado un indicio de abuso de drogas, frente a lo cual se han identificado cuatro áreas de problemas relacionados con el consumo de drogas:

• Incumplimiento de obligaciones (laborales, académicas, familiares).
• Riesgos de salud o físicos.
• Problemas legales y compromiso en conductas antisociales.
• Problemas sociales o interpersonales.

Es un sistema de gestión que contribuye a que las empresas puedan abordar integralmente y de manera efectiva la problemática del consumo de drogas y abuso del alcohol en espacios de trabajo. Esto es logrado a través de una metodología, probada y validada en países del primer mundo como también en Chile, que se personaliza y adapta a la realidad y necesidades de cada organización.

La certificación Drug Free Workplace es un estándar que avala a aquellas empresas que han implementado una política y programa para prevenir e inhibir el consumo de alcohol y drogas (A&D) en el lugar de trabajo. Esta permite, entre otras cosas:

• Acreditar la existencia de una política y programa de A&D, que busque prevenir conductas de riesgo y promover espacios de trabajo más saludables y seguros para sus colaboradores.
• Facilitar y promover la ejecución del programa implementado por la organización.
• Contar con un respaldo que permita demostrar que el trabajo realizado por la empresa en su programa de A&D cumple con un estándar internacional.
• Comunicar y publicitar que la empresa ha abordado de manera seria y estructurada la política de drogas y alcohol. Aquello se traduce en un elemento de diferenciación relevante en la gestión de riesgo, seguridad y salud ocupacional de la empresa, haciéndola más segura y competitiva en el mercado.

La organización debe contar con un sistema que le permita anticiparse a los hechos ocasionados por el consumo de drogas y abuso de alcohol en el trabajo, de manera de evitar situaciones de riesgo. Aquello debe ser logrado mediante una política y procedimientos complementarios establecidos, los cuales deben ser conocidos por todos los colaboradores.

Los programas de prevención como Drug Free Workplace tienen por objetivo disminuir conductas de riesgo y mitigar daños a la salud u otros problemas derivados del consumo.